Vi vil ha mangfold og ulike perspektiver

Alle som jobber i Ringnes skal oppleve at dette er et sted hvor det er trygt å gå på jobb – hvor du kan være deg selv. Vår arbeidsstyrke består av de nær 1000 menneskene vi har, som representerer ulike bakgrunner og funksjoner.

Plass til alle

Vi er i ulike aldre, livsfaser og livssituasjoner. Vi har forskjellig bakgrunn, etnisitet, legning, religion, kultur og historie. Men alle har vi et felles ansvar for å bygge et fellesskap hvor det er plass til alle.

Hos oss skal alle føle seg velkomne, og ingen skal utsettes for noen former for trakassering og diskriminering. I Ringnes jobber vi systematisk for å gjøre arbeidsstyrken mangfoldig og inkluderende.

– Vi har ambisiøse mål. Mangfoldsarbeidet omfatter blant annet systematiske opplærings- og bevisstgjøringstiltak. Vi samarbeider også med foreningen FRI, er partnerbedrift for Oslo Pride, og tar del i Oslo Pride Business Forum, sier HR Business Partner Even Ødegaarden.

Talent Acquisition and Recruitment Manager Vanessa Bakke

Strategi og kultur spiser frokost sammen

Som en del av Carlsberg-familien jobber Ringnes etter en klart definert policy som tydeliggjør mål og ambisjoner. Selv om vi i Norge har kommet langt på mange områder, jobber selskapet aktivt blant annet med å få opp kvinneandelen på alle områder.

– Vi søker også aktivt etter mangfold i rekrutteringsprosessene våre. Dette kan inkludere å benytte seg av ulike rekrutteringskanaler og eliminere ubevisste fordommer i ansettelsesprosessen. Vi vil at de som gjennomfører intervjuene også reflekterer det mangfoldet vi ønsker oss, sier Talent Acquisition and Recruitment Manager Vanessa Bakke.

Ringnes etterstreber også å tilrettelegge for fleksible arbeidsordninger og tilpasninger for å imøtekomme ulike behov og bakgrunner blant medarbeiderne. Dette kan inkludere tilrettelegging for funksjonshemmede, støtte for familieforpliktelser og andre individuelle hensyn. Alle medarbeidere skal ha like muligheter til karriereutvikling og opprykk.

– Her er det viktig å oppmuntre til mangfold i lederstillinger slik at vi best mulig reflekterer de mulighetene vi ønsker å representere. Carlsbergs globale policy spesifiserer noen tydelige mål for arbeidet med inkludering. Disse er en del av de forventningene vi kommuniserer til våre ledere, og dette måles fortløpende for å vurdere om vi lykkes, avslutter Even.

Mål for mangfold

Mangfoldspolicy og -kultur: Som en del av Carlsberg-familien jobber vi etter en klart definert policy som tydeliggjør mål og ambisjoner. Selv om vi i Norge har kommet langt på mange områder, jobber vi blant annet aktivt med å få opp kvinneandelen på alle områder.

Rekruttering og ansettelser: Vi søker aktivt mangfold i rekrutteringsprosessen. Dette kan inkludere å benytte seg av ulike rekrutteringskanaler og eliminere ubevisste fordommer i ansettelsesprosessen. Vi vil at de som gjennomfører intervjuene også reflekterer det mangfoldet vi ønsker oss.

Karriereutvikling og opprykk: Vi ønsker å sikre at alle medarbeidere har like muligheter for karriereutvikling og opprykk. Her er det viktig å oppmuntre til mangfold i lederstillinger slik at vi best mulig reflekterer de mulighetene vi ønsker å representere.

Fleksibilitet og tilpasning: Vi etterstreber å tilrettelegge for fleksible arbeidsordninger og tilpasninger for å imøtekomme ulike behov og bakgrunner blant våre medarbeidere. Dette kan inkludere tilrettelegging for funksjonshemmede, støtte for familieforpliktelser og andre individuelle hensyn.

Mangfoldsmålinger og oppfølging: Carlsbergs globale policy spesifiserer noen tydelige mål for arbeidet med inkludering. Disse er en del av de forventningene vi kommuniserer til våre ledere, og dette måles fortløpende for å vurdere om vi lykkes.